Центры занятости населения

ЦЕНТРЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ


ГКУ ЦЗН Центрального административного округа - ул. Николоямская, д. 49, стр. 3 (ст. метро «Римская», «Площадь Ильича»)


ГКУ ЦЗН Северного и Северо-Восточного административных округов - ул. Сущевский вал, д. 14/22, кор. 1, 2 (ст. метро «Рижская», «Савёловская»)


ГКУ ЦЗН Восточного административного округа - ул. Суворовская, д. 27, стр. 1 (ст. метро «Преображенская площадь»)


ГКУ ЦЗН Юго-Восточного административного округа - ул. Юных Ленинцев, д. 9, стр.1 (ст. метро «Текстильщики»)


ГКУ ЦЗН Южного административного округа - ул. 5-я Кожуховская, д. 8, кор. 2 
ГКУ ЦЗН Юго-Западного административного округа - Ломоносовский проспект, д.15 (ст. метро «Университет»)


ГКУ ЦЗН Западного административного округа - Мичуринский проспект, д. 31, кор.1


ГКУ ЦЗН Северо-Западного административного округа - ул. Народного Ополчения, д. 33, к. 3 (ст. метро «Проспект Вернадского»)


ГКУ ЦЗН Зеленоградского административного округа - Зеленоград, корп.1818


ГКУ ЦЗН «Троицкий» - г. Троицк, ул. Полковника милиции Курочкина, д. 8 (ст. метро «Тёплый Стан», «Юго-Западная»)

 

 

 

 

 

СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ЦЕНТРЫ



Государственное автономное образовательное
учреждение города Москвы дополнительного
профессионального образования
Центр профессиональной квалификации
и содействия трудоустройству «Профессионал» www.eduprof.ru - ул. Академика Скрябина, д. 9, стр. 4 (ст. метро «Рязанский проспект»)


Государственное бюджетное учреждение города Москвы «Московский городской центр условий и охраны труда» (ГБУ МГЦ УОТ) www.mcot.ru - Коровий Вал, д. 3, стр. 5 (ст. метро «Добрынинская»)


Государственное казенное учреждение города Москвы «Центр квотирования рабочих мест»ул. Люсиновская, д. 37 (ст. метро «Добрынинская»)


ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА 
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫУл. Новая Басманная, д. 10, стр. 1 Телефон: 8(495) 777-77-77 www.trud.mos.ru

 

 

 

 

 

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА

И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ГОРОДА МОСКВЫ

 

ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ГРАЖДАН
В ВОЗРАСТЕ ОТ 14 ДО 18 ЛЕТ

 

 

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Государственная услуга по организации временного трудо­устройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет направлена на обеспечение права данной категории граждан на труд, на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей, а также приобретение ими опыта и навыков работы.

Молодые москвичи имеют возможность приобрести трудо­вой опыт, заработать собственные деньги, почувствовать себя увереннее и самостоятельнее, найти новых друзей, познако­миться с миром разнообразных и нужных профессий.

Организация трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на временную работу прово­дится при непосредственном участии комиссий по делам несовершеннолетних и защите их прав организаций - работо­дателей, а также молодежными, детскими и другими обще­ственными организациями и объединениями.

 

УЧАСТНИКИ РАБОТ


В мероприятиях временного трудоустройства могут прини­мать участие несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, имеющие регистрацию в городе Москве.


СНОВНЫЕ ВИДЫ РАБОТ


Основные виды работ, на которые можно привлекать несовершеннолетних граждан:

  • благоустройство и озеленение территорий города, благоу­стройство пойм, берегов рек;
  • восстановление и реставрация историко-культурных памятников;
  • мелкие ремонтные и подсобные работы;
  • уход за сельскохозяйственными культурами и сбор урожая;
  • заливка и обслуживание катков;
  • обслуживание культурно-массовых мероприятий;
  • социально-бытовое обслуживание;
  • типографское дело;
  • журналистское дело;
  • курьерские работы;
  • другие доступные виды трудовой деятельности, разрешен­ные Трудовым кодексом РФ для молодежи. При этом основным требованием к организуемым временным работам для несовершеннолетних граждан является то, что эта работа не должна наносить ущерба их здоровью (необходимо наличие медицинской справки, подтверждающей возможность работы по состоянию здоровья), нравственности и не нарушать процесса обучения. Трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 16 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или законного представителя (усыновитель, попечитель) и органа опеки и попечительства.

 

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ


В организации и проведении временных работ участвуют ГКУ ЦЗН АО города Москвы и организации-работодатели путем заключения соответствующих договоров. Работодатель определяет виды и сроки выполнения работ, предоставляет соответствующие рабочие места и заключает с работниками, направленными ГКУ ЦЗН АО города Москвы для участия во временных работах, срочные трудовые договоры в соответ­ствии с требованиями законодательства о труде и социальном страховании.

В срочном трудовом договоре между гражданином и работодателем определяются права и обязанности сторон, виды и объемы работ, условия труда, рабочее время, выходные дни, оплата труда и дополнительные льготы, предоставление необходимого оборудования, условия наложения штрафа за невыполнение трудовых обязательств и прекращения догово­ра.

Срочный трудовой договор об участии гражданина во временных работах может быть расторгнут им досрочно.


ФИНАНСИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА


При участии в мероприятиях несовершеннолетние граждане получают:

  • заработную плату, установленную и выплачиваемую работодателем за фактически отработанное время (выполнен­ную работу), которая с учетом размера материальной поддержки должна быть не ниже размера минимальной заработной платы в городе Москве, установленной Соглаше­нием о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на очередной год;
  • материальную поддержку за счет средств бюджета города Москвы в размере не выше 80 % от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения города Москвы (на момент заключения договора) за фактическое количество дней участия в указанных мероприятиях, включая периоды времен­ной нетрудоспособности.

Информирование о предоставлении
государственной услуги

Информация о предоставлении государственной услуги размещается на информационных стендах в помещениях ГКУ ЦЗН АО города Москвы, предоставляющих государственную услугу, на Портале государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы, на официальном сайте Департамен­та труда и занятости населения города Москвы в информаци­онно-телекоммуникационной сети «Интернет».

 

КАЖДЫЙ РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО:


  • на трудоустройство без испытательного срока, если ищет работу впервые после окончания профессионального образо­вательного учреждения;
  • на условия труда, отвечающие требованиям безопасно­сти и гигиены;
  • на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
  • на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением ежене­дельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачива­емых ежегодных отпусков;
  • на объединение в профессиональные союзы;
  • на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных, установленных законом, случаях;
  • на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;
  • на судебную защиту своих трудовых прав.

Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет
имеет дополнительные права:

  • Сокращенный рабочий день.

 

ДЛЯ ПОДРОСТКОВ В ВОЗРАСТЕ:


От 14 до 16 лет - продолжительность рабочего времени не должна превышать 24 часов в неделю и 5 часов в день;

  • От 16 до 18 лет - продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю и 7 часов в день.

Во время учебы, все указанные выше нормативы сокраща­ются вдвое.

  • Невозможность привлечения работодателем на тяжелые работы, на работы с вредными или опасными условиями труда, а также на работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
  • Невозможность отправления работодателем в служеб­ные командировки, привлечение к работе в ночное время и сверхурочным работам, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Ограничение предельных норм переноски и передвиже­ния тяжестей.

 

РАБОТНИК ОБЯЗАН:


  • добросовестно выполнять трудовые обязанности;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • бережно относиться к имуществу предприятия, учрежде­ния, организации;
  • выполнять установленные нормы труда.